Con 15+ anni tra psicologia organizzativa, people strategy e organisation development (incluso recruitment internazionale di profili Top ed Executive) nell'ecosistema Corporate, PMI e VC europeo, porto qualcosa che pochi advisor possono offrire: ho vissuto ogni lato del tavolo.
Il mio approccio combina psicologia organizzativa, principi di neuromanagement e decision-making supportato dall'AI per dare ai leader la chiarezza necessaria nelle decisioni più difficili.
Partecipo a eventi, conferenze e podcast su leadership, AI e neuromanagement.
Sei interessato a un mio intervento per una conferenza, podcast, evento o semplicemente per uno speech nella tua azienda e nel tuo team?
NeuroFit è uno strumento di assessment delle soft skill sviluppato con AI agentica. Valuta i candidati in relazione al contesto specifico dell'azienda, ai suoi pillar valoriali e alla cultura del team.
TALiA classifica il livello di competenza e interesse verso l'AI di ogni persona nell'organizzazione — da novizio a super user. Permette di progettare percorsi di avvicinamento all'AI personalizzati ed efficaci.
AssessmentManager è la piattaforma digitale che utilizzo per la gestione e somministrazione di test psicometrici validati scientificamente. Permette di valutare competenze, personalità, soft skill e potenziale in modo oggettivo, rapido e scalabile — eliminando i bias e i limiti dei processi di valutazione tradizionali.
Integrata nei processi di selezione, sviluppo e assessment organizzativo, la piattaforma consente di gestire campagne di valutazione su volumi elevati, ottenere report dettagliati in tempo reale e costruire percorsi di crescita personalizzati per ogni persona.
Ideale per: selezione di profili chiave, assessment di potenziale interno, valutazione manageriale, percorsi di succession planning e talent development.
Entro nelle organizzazioni come advisor strategico a livello di board o C-suite. Non per riempire un organigramma, ma per supportare le decisioni più complesse e ad alto impatto sulle persone, la struttura e la direzione dell'organizzazione.
Framework proprietario che ho sviluppato per mappare, interpretare e trasformare i sistemi umani nelle aziende. Combina psicologia organizzativa, analisi dei comportamenti e dati per dare ai leader una visione chiara di come funziona davvero la loro organizzazione. Il framework proprietario Organizational Intelligence™ si basa sul modello proprietario Multi Lens Method™.
Le performance calano. La comunicazione si inceppa. I migliori se ne vanno. Spesso le cause non riguardano i processi — ma riguardano le dinamiche cognitive e comportamentali che nessuno nomina.
Entro come Chief People Officer part-time nella tua organizzazione — integrato nel team, presente nelle riunioni che contano, raggiungibile tra una sessione e l'altra.
Percorsi individuali per CEO, founder e senior leader. Lavoro su chiarezza decisionale, comunicazione e sviluppo dello stile di leadership.
Keynote su leadership, neuromanagement e AI nelle organizzazioni. In italiano e in inglese.
Quando il lavoro diventa complesso e l'attività si dirama in più progetti da portare avanti contemporaneamente, proprio in quel momento subentrano i miei collaboratori più fidati. A1 Advisory è la società attraverso cui erogo servizi integrati di advisory su persone, talent e organizzazione.
ForceXecutive combina valutazione psicologica e screening AI-augmented. Nessuna fee in percentuale. Focus sulla qualità, non sul volume.
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